LPL比赛下注为进一步巩固“夯基础、强素质、树新风——全省消防救援队伍2022年学习条令纲要活动”成果，牢固树立“基层至上、消防员第一”的理念，着力提升全省各级队管干部业务素质、履职能力和管理水平，夯实基层队伍管理根基，锤炼过硬纪律作风。7月4日至10日，青海省消防救援总队组织全省70余名队伍管理岗位领导干部深入一线执勤队站驻班调研，全面调研摸排基层队伍，准确掌握基层实情，密切联系基层，增进机关与基层感情，聚焦问题、转变作风、凝聚共识，实现了“回炉淬火洗礼思想、俯身问诊把准脉搏、言传身教倾情帮带”的目标，受到了队伍各级一致好评。

　　总队党委坚持从“讲、顾大局”的高度，将此次队管干部培训作为巩固学习条令纲要活动成果和深化“百名指挥长下基层”活动的有效载体，引导队管干部在接地气、察实情、解难题中查找和解决突出问题，进一步增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。

　　总队党委部署开展全省队管干部培训工作后，总队主官亲自挂帅，先后多次对培训工作具体环节作出指示要求。总队部全面深入研究、认真研讨谋划，积极听取基层单位好的意见建议和经验做法，制定《全省消防救援队伍2022年度队管干部培训工作方案》，将培训工作分为一线驻班调研、集中培训研讨及成果转化三个阶段，明确驻班调研阶段总队统筹组织与各支队具体实施的责任分工，专门设置全要素、全流程《培训日志》提升驻班调研成效，形成“科学支撑、有的放矢、引领带动”的工作闭环。

　　坚持把“向基层问路、为基层服务”作为总目标，把“回炉锤炼、了解实情、调研工作、解决问题”作为唯一标准。在参训对象上，首次明确“队管干部”范围及此次参训人员，全省同频共振，各支队部主任、队务工作负责人及大队教导员，以交叉对调或集中带班的形式前往任务较重、边远以及基础相对薄弱的执勤队站开展为期一周的驻班调研工作。各单位聚焦中心问题、精准施力突破、强化阶段实效，确保参训人员集中精力下沉一线“真驻班、深调研、知实情”。

　　7月3日至4日，各支队先后召开队管干部进站驻班动员部署会，参训干部深刻认识进站驻班是发扬优良传统、加强自身建设、提升素质能力的一项重要举措，切实增强进站驻班的自觉性和责任感，主动融入基层“回炉淬火”，在生活、工作上不当“特殊兵”，在执勤训练上不当“掉队兵”，在作风上不当“稀拉兵”，争做学习上的“带头人”、生活上的“贴心人”、队伍建设的“智囊团”，切实当出感情来、蹲出好作风。同时，各支队采用“建群、拉清单”的方式，每日召开参训干部碰头会，认真梳理当日工作不足，商定次日重点工作，切实将驻班调研工作做真做实。

　　活动期间，参训干部牢固树立“添双筷子、添把凳子、加床被子”，不搞“穿靴戴帽、寒暄客套、前呼后拥”，座谈交流“不读稿子、不留面子、直奔问题”的工作思路，将此次下进站驻班调研作为与基层和一线消防员密切联系的重要途径，俯下身子，融入基层，锤炼作风。

　　下基层期间，各参训干部迅速转变角色，以实际行动不折不扣落实总队党委要求，主动融入基层“原生态”，拒绝“特殊照顾”，放下架子，俯下身子，沉下心思，以一名普通消防员的标准要求自己，带头每天1小时“白岗+夜岗”，用心体验基层消防员生活，拉近了与消防员的距离。各参训干部坚持从零开始、从基础干、向基层学，积极向基层消防员请教，LPL比赛下注虚心学习熟练车辆器材装备、技能操法训练，始终保持认真细致、一丝不苟的劲头，甚至“脱鞋下田躬身践行”，带头给消防员们做示范、讲技巧，展示了参训干部的优秀作风和良好形象。

　　总队明确8项“规定动作”，即：学习车场日、队列操法组训工作，并以普通消防员的身份参与一次队列会操、一次车场日；与5名以上消防员谈心并留存记录；代理一天值班班长，填写要事日记；完成一堂结合自身工作感受的条令纲要授课；了解基层思想动态和实际情况并撰写1000字左右的心得体会；广泛征求基层对两级机关的意见和建议，反思机关工作指导上的得失和成效；帮助所在队站深入查找队伍管理、教育学习、训练操课、执勤战备、安全稳定等各个方面存在的薄弱环节和倾向性问题，各参训干部提出有效措施，全部存档留痕、登记在册，达到了驻班调研工作的预期效果。截至驻班结束，参训干部与基层人员开展谈心谈线次，征求基层对两级机关意见建议91条，参加队站会议72次，撰写调研文章、心得体会72篇，组织参与队列训练182次，条令纲要授课106次，训练演练56次。

　　为进一步规范驻班纪律，明确规定参训干部进站驻班期间，一律佩戴预备消防士衔，自带被装、只身报到、住战斗班、LPL比赛下注跟班作业、实行“五同”，自觉接受基层单位统一管理，严禁擅自离队、接受宴请、游山玩水、LPL比赛下注收受礼品、插手基层敏感事务，主动接受基层消防员监督。总队、支队两级部门与指挥中心定期与各基层单位询问核查，不定期对干部驻班培训情况进行视频督查，着重对参训干部遵规守纪、履职尽责、操课出勤、消防员问题反映等方面进行监督管理和跟踪考察。

　　活动期间，参训干部在当好普通消防员的同时，结合总队年度重点工作，通过实地查看、座谈交流等方式，在发现问题、攻坚克难、创新思路中推动基层单位队伍建设全面发展。

　　全体参训干部在与基层消防员同学习中摸思想，同操课中近距离，同吃饭中察心情，同休息中聊家常，通过推心置腹的沟通交流，消除了顾虑，增进了情感，拉近了距离，切实掌握了解“基层需要什么”“消防员期盼什么”“新时期队伍管理难点在哪里”等热点、焦点问题。同时，参训干部向指战员讲述自己成长历程和难忘故事，以自身工作经验帮助指战员分析和疏导自身问题，消除思想症结，激发工作热情，引导消防员立足本职岗位实现精彩人生。

　　围绕“8项规定任务”，真正把为基层办实事、办好事作为主要任务，结合基层最关心的民生实事、最迫切解决的现实困难，围绕“急难愁盼”四方面问题展开调研，开展问卷调查75人（次），为后期相关政策制定提供事实依据。同时，根据总队《“百名指挥长下基层”活动方案》“八个查一遍”要求，指导基层进行1次全方位、扫描式的“安全体检”，深入挖掘“人车酒、网电密、训战勤、黄赌毒、婚恋贷”等重点环节存在的问题隐患，排查安全隐患121条，帮助基层整改问题46件，重新评定对战安全风险等级，共同分析查找问题根源，制定管长远的有效措施，提高队伍安全防事故能力。

　　在驻班调研掌握问题的基础上，各参训干部充分发挥业务特长，耐心解答基层在队伍管理教育、执勤操课、执勤执法等工作中遇到的问题，与基层人员交流分享灭火作战、队伍管理的好经验，指导基层组织党建工作和战斗班、荣誉室、红门影院等库室建设，帮助基层队伍分析工作形势、找准瓶颈症结、研究对策措施，为基层提出合理化建议120余条，帮助基层解决各类困难80余件，全心全意为基层队伍建设出谋划策、解难帮困。

　　截至目前，全省队管干部培训班驻班调研阶段已结束，第二阶段培训工作已于7月12日在青海省消防救援总队训练与战勤保障支队展开，先后组织全体参训人员进行队列考核、理论摸底考试、条令纲要学习、研讨交流等工作，全面掀起学习培训热潮。

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